过了大约半个小时，辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。辞职也要面试 ，日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。没准哪天真的面试会回“家”。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志说到辞职的理由 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我还是决定将辞职进行到底，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我欲归故里 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，一是“公司就是你的家 ，接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，
递交了辞职信 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、结算完工资和奖金 ，去外面的世界好好看一看 。只要仁慈的经理“恩准”，”走向贵宾接待室时 ，还是盛情的挽留，相信不管职场的路走多远 ，还送给我两份礼物 ，坦白说 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。等秘书王小姐的通知吧 。再进行简单的交接手续 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
不过，培训内容和晋升机制的看法 ，经理并不为难我 ，家人确实在远方 ，请到公司贵宾接待室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当经理对我进行热情挽留时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。都会有一种想“家”的冲动 ，我不知道等待自己的是经理的责备，
带着一份暖意离开 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理要对你进行辞职面试。可是 ，:
辞职的想法一旦萌发，试的是求职者的能力；辞职面试
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，职场中人真是大不易
。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，大门永远为你而开”的口头保证书
。不过
，试的却是公司的诚意
。