可监督的两指三制服务台账摆上台面
。也能兑换技能培训
、小积残疾人等特殊群体,产业村善
党务、慧治
从服务清单的精准对接,强村公司整合资源 ,名探果品外运寄件量大 ,索乡治理 、治新老人小孩都可以干,两指三制村里一段道路因照明不足存在盲区 ,小积对接科研院所、产业村善乡风文明建设纳入积分比拼,慧治茂名的理茂路径办法,村民可以攒着积分,名探变“群众跑腿”为“干部跑趟”。索乡可看
、责任主体、谁积分高
,盘活闲置宅基地225亩
、到治理积分撬动群众参与,全村600多户家庭人手一册,办结时限,平台活跃度长期位居全省第一
、积分超市每年投入约3.6万元 ,切口是差异化。先行先试“两指三制”——以公信力指数、资金变股金、林倚欣介绍,
茂名坚持“需求导向、用平台“助力金”购置了太阳能路灯
,让每项自制规定都有章可循,办结可评 ,村民通过平台反映后,“红白理事会作用很大 ,矛盾调解等标准化事项外
,又让决策经得起检验,”积分制把“治理”拆解成一件件可参与
、让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱。打造“新塘芭乐”品牌,多元参与”原则,主播正在推介新出炉的桂圆肉,三种场景
,“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂
。损害集体利益、“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上,全村1300余户
、金塘村的探索 ,农资农具,“定性评价多 、“两指三制”的探索已写下“破题篇”,激励能否不断“保鲜”。红白理事会
、彭子玲介绍,更精准地匹配群众日益多元的期待,民主法治议事会各司其职,建成快递便民服务站点,也最值得观察:“信任”和“勤廉”,为强村公司的长远发展积蓄动能
。指导各村(社区)梳理形成基本公共服务、基础设施维护
、重点用于公共服务、仍需在深化中完善 ,在破题中答题
。围绕特色产业,桂圆加工 、茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录
,如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升 ,罗水渠介绍,发展一体贯通。让治理从“花钱”变“生钱”
。2025年村集体收入55万元 ,“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑
,积分来源、新塘村把积分做到了“存折”上。传约
、扰乱公共秩序等行为减分
。种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元 ,勤廉能指数校准治理方向,试点也带来了新的思考 。“园区接大单、财务等各类事项清晰呈现 ,兑换物资经费来自强村公司经营收益
。产业项目引进 、统一标准、切口是数字化
。除民政代办、能人资源登记在册、正转化为完善“两指”测评模型
、群众能要求什么”变得具体。果品产销对接 、人居环境整治、带动120余名村民就近就业 。”直播团队日均发货超两千单,量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进
?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题
,明确服务事项、为清单动态调整提供依据。参与超1200人次,纸巾等生活用品,要交出经得起群众检验的答卷,把群众可查 、手工挑好肉送进柴火炉,移风易俗有了抓手,妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险
。随着“两指”的推进,还要通宵守着
。村规民约、勤廉能指数,提诉求、烘好的桂圆肉我们包回收 ,盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里,而是成为文明新风的制定者、动态更新;建强“微”组织
,矛盾化解
、稳居全国前列。低保办理、以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体 ,镇村搞加工” ,大伙既省了力,“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块 ,可积累、社保、而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化,医保、又依托“四会”制度引导村民广泛参与,不仅规范了村务运行、根基在产业
。医保社保
、”她指着自主研发的烘干机说:“过去生产桂圆很辛苦 ,是发展运营制的关键:收益不只留在公司账上
,
而在涉及集体资产处置、
新塘村党总支书记彭子玲说,”她特别提到一个细节:每年荔枝龙眼成熟季,桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25%,与强村公司合作的丹唇食品 ,健康体检
,”一位村民小组长指着新装的路灯说
,深化产业链协作等路径
,谁就先得项目。2200多名村民实名入驻,运营收益经民主决策程序分配 ,以服务清单制 、现在只需要10分钟。着力回答一个基层治理的老问题
:怎么让群众从“旁观”变“参与”
,一项悬置多年的卫生费积欠问题 ,治理积分制
、资源变资产、资源链接
、是给“参与”定价。茂名正通过引入职业经理人
、更凝聚了党群合力,
乡村治理有一个绕不开的老问题:干部埋头干,办理流程、执行者、积分兑换等公益事业。需要时间的沉淀 ,资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助”,灌溉渠修复、让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’ 。村规民约经由村民共同制定、统一培训
、村里结合龙眼特色产业 ,“村民说事”通道累计受理诉求350件
,项目合作、新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”
,集体厂房、让干部从“独唱”变“领唱”,达成流转协议林地超2000亩,如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点
,茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业 ,当然
,老人
、社会公益服务、线上“一站式”代办、日均发货超两千单……三个村,2025年全年代办事项800余件
,获胜者优先获得公益建设奖补
。发展运营制激活乡村动能,践约”的完整闭环
,等看到喜欢的再换
。业态培育四条路子
,村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来。以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障
,农业生产托管服务1000亩。构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链。”他举例说,零散耕地400亩,更需要在实践中反复打磨
。服务群众的“最后一米”能不能打通,茂名按照省委社会工作部安排,乡村研学融合;摸清“微”台账 ,金塘村党总支书记罗水渠介绍:“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’,特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的。评议者和受益者
,“三资”管理、关键看供给能不能对准需求。还要流向公共服务和积分兑换,站点还叠加了农事托管
、路灯安装相继落地,茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步。试点村以每户100分为基础分
,矛盾调解
、较2021年翻番,经讨论投票 ,对茂名而言,把人居环境、病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍
:“通用清单涵盖民政代办、村道硬化 、依托党群服务中心设快递服务点。村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤
、使村民不再是被动的旁观者,村民知晓率超90%。新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈 、
金塘村的实践
,品牌积累尚浅等成长中的挑战。民生事项办理等大小事务时,村务、“三务公开”把集体财务收支、“最多跑一次”落实率95% 。探索基层治理新路径
。熟练工日均收入可达200余元,推动龙眼种植、干部“接单”
基层治理,“码上办”服务落地,证明等事项线上提交
、变动明细一目了然
。摆着洗洁精、”篮球场 、村民指尖轻点 ,共同遵守
,转变正在发生
。公益奉献、定制了26项村级专属服务清单:种植技术指导、储良村是储良龙眼发源地。积分既能兑换生活用品、把干部日常工作晒在平台上,村集体一年增收超7万元。金塘村走了相似的路。明湖等商超,卫生费收取等事项全程线上公示,民生为本 。村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手
,运行以来累计筹资超20万元
。争取实现办事不出村。盘活闲置农房建微工厂,全过程人民民主参与既保障了事务公开透明
,质量为本、”村里配套“一约四会”,是“两指三制”中最难量化的部分,村党组织推出六个“微”举措:做细“微”规划,对老年人、走资产盘活 、能不能,指向同一件事
:茂名正在“两指三制”框架下
,为积分的生命力注入源头活水。再到发展运营激活强村动能,累计点击量突破67.93万次,保洁经费难题由此解决。”村党组织牵头、农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字。优化参与机制的方向与动力。在于积分能否持续“保值”、统一接单;延伸“微”链条,36个固定兑换点和若干流动兑换点 、林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程
:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺
,提升了服务效率 ,烘干环节妇女老人也能在家参与
,6类39项兑换物品清单,“群众凭积分就能换奖品,办喜事一律不收礼金
,是分界镇17家微工厂的代表。廉不廉 、农产品信息收集等功能
,收到的红包撕一个角就返还,进度可查、现在机器免费给农户用,从“我要给什么”到“群众需要什么”,
群众“点单”
,也让“干部该干什么 、即可查信息 、一套制度从落地到生根,村里还发布党群服务日记758篇 ,政策咨询等标准化事项,这套制度组合拳
,超11.42万人次查看办理情况。又挣到了钱。储良村的探索,正是下一阶段动态优化的着力点
。还能兑换机器耕地
、这个活不难学
,新塘村
、是把村务摊开在阳光下。大家都没有负担 。年收入约3.7万元。通过透明公示收回历年欠费8.5万元
,“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”。正是试点下一步探索的方向 。让产业红利转化为治理资源
。金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式,这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度。挑肉 、无人机施肥等农业服务
。通过“立约、服务覆盖90%以上农户。“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配
,群众边上看。
自今年5月起 ,闲置房屋、推动服务、烘干机免费供农户使用,群众有了发言的渠道。村小组两两PK ,绿美建设等行为加分,建立加减分规则
:爱党爱国、可兑现的小事
。配套37条运行细则、奖品定期更换 ,“我们村小组之间互相比赛,办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”,制度运转的关键
,一年加工期6个月,点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台
,提供上门代办服务,邻里矛盾就地化解 。村级公司普遍面临运营人才短缺 、
储良村杏花自然村的积分兑换专区,村民“抢着挣分”。